Työyhteisö viestii, jotta se olisi olemassa
Virallisen viestinnän tulee olla kunnossa. Siihen palaamme myöhemmin. Ensin puhumme epävirallisesta viestinnästä. Yhteisöä ei synny ilman jotain sellaista, joka tekee ihmisistä yhteisön. Tarvitaan yhteistä kulttuuria ja yhteisyyden tunnetta. Se syntyy kuulumisia vaihtamalla ja työyhteisön ulkopuolisia asioita jakamalla, kissavideoita unohtamatta! Se on spontaania, horisontaalista kanssakäymistä, joka villinä ja läpinäkyvänä tarjoaa valtavan mahdollisuuden. Epävirallinen työyhteisöviestintä luo empatiaa ja luottamusta, pitää kanavat auki, mikä helpottaa yhteydenottoa esimerkiksi kriisitilanteissa, edesauttaa oppimista ja innovatiivisuutta, murtaa siiloja ja raja-aitoja sekä luo tunnelmaa, työhyvinvointia ja identiteettiä. Lisäksi se edistää yhteisten viestintäkanavien käyttöä, myös niiden virallisten. Epävirallista viestintää kannattaa siis ehdottomasti tukea.
Työpaikoilla, jossa ihmiset ovat fyysisesti samoissa tiloissa, epämuodollista viestintää syntyy luonnostaan kahvihuoneissa ja käytävillä. Välitteisessä vuorovaikutuksessa epävirallisen viestinnän käynnistäminen ja vaaliminen vaatii kuitenkin huomiota, tahtoa ja tekoja, kuten yhteisiä virtuaalikahvitaukoja. Epävirallisen viestinnän lisäksi tulee nk. virallinen viestintä.
Miksi työyhteisöviestintä on tärkeää?
Työyhteisöviestinnän merkitys korostuu erityisesti muutos- ja kriisitilanteissa, mutta myös arjessa sen rooli on ratkaiseva. Selkeä ja tehokas sisäinen viestintä auttaa vähentämään väärinkäsityksiä, lisää työntekijöiden sitoutumista ja parantaa yleistä ilmapiiriä. Me tarjoamme ratkaisuja, jotka tekevät viestinnästäsi strategista, vaikuttavaa ja helposti omaksuttavaa.
Sisäinen viestintä tukee organisaation tavoitteita
Sisäisen viestinnän tehtävä on välittää tietoa, rakentaa luottamusta ja mahdollistaa sujuva yhteistyö. Me autamme sinua:
- Luomaan toimivan viestintäsuunnitelman
- Kehittämään avoimempaa ja osallistavampaa viestintäkulttuuria
- Tukemaan johtoa ja esihenkilöitä viestintätehtävissä
- Parantamaan vuorovaikutusta eri tiimien ja osastojen välillä
Yritysviestintä, joka yhdistää ja motivoi
Yritysviestintä ei ole vain tiedottamista – se on keino rakentaa yhtenäisyyttä ja sitoutumista. Me tarjoamme käytännönläheisiä työkaluja, jotka tekevät viestinnästäsi vaikuttavaa ja tavoittavaa. Oli kyseessä henkilöstötiedotteet, sisäiset kampanjat tai muutoksen viestintä, me autamme sinua varmistamaan, että viestisi tavoittavat kaikki oikealla tavalla.
Palvelumme työyhteisöviestinnässä
Tarjoamme kattavia ratkaisuja työyhteisöviestinnän kehittämiseen:
- Viestintäsuunnitelmien laatiminen ja toteutus
- Johtajien ja esihenkilöiden viestintävalmennukset
- Sisäisten viestintäkanavien kehittäminen ja optimointi
- Strateginen viestintämuutos ja kriisiviestintä
Esihenkilöiden ja johdon tuki sisäisessä viestinnässä
Esihenkilöillä ja johdolla on keskeinen rooli työyhteisöviestinnässä. Tarjoamme heille valmennusta ja konkreettisia työkaluja, jotka auttavat viestimään selkeästi, inspiroimaan tiimejään ja rakentamaan luottamusta. Hyvin viestivä johto on avainasemassa toimivan viestintäkulttuurin luomisessa.
Ota yhteyttä ja kehitä organisaatiosi työyhteisöviestintää
Haluatko parantaa työyhteisöviestintää ja sisäistä viestintää organisaatiossasi? Me olemme täällä auttamassa. Ota yhteyttä jo tänään ja tehdään yritysviestinnästäsi strategista ja vaikuttavaa yhdessä!
